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2018招聘大数据:北京公司招聘数量及待遇均居首
来源:http://www.gg2sw.com 责任编辑:利来娱乐场w66 更新日期:2018-10-29 14:00
原标题:大数据有线的求职招聘大战还有余热,新一轮的招聘已经开启。以BAT为代表的一线年的秋招,这意味着长江后浪已经涌动起来了!我们根据在各求职招聘网站上拉取的数据(包括将近10w个公司以及100w个招聘职位的数据),进行招聘大数据分析,给已身处职场

  原标题:大数据有线的求职招聘大战还有余热,新一轮的招聘已经开启。以BAT为代表的一线年的秋招,这意味着‘长江后浪’已经涌动起来了!我们根据在各求职招聘网站上拉取的数据(包括将近10w个公司以及100w个招聘职位的数据),进行招聘大数据分析,给已身处职场的老腊肉和即将步入职场的小鲜肉们,提供参考。

  从图中能看出,北京的公司数量占了绝对领导地位,甚至我们能发现跟城市的人口分布符合Zipf法则一样,公司的发展数量也基本符合Zipf法则法则。北上广深作为一线城市,互联网发展也是处于第一梯队,而有阿里、网易驻扎的杭州紧随其后,地处天府之国的成都,近些年由于政策刺激和人才回流,其互联网产业目前也是蓬勃发展。

  我们现在处于一个万众创业的阶段,大量的公司如春笋般生长,一大批未融资的公司等待资本和市场的检验。而从天使轮到C轮,每一个节点之后的公司数量都基本减半。从图中能看出,C轮可以说是一个创业公司的一个很关键的milestone。

  从图中看出,当今是移动互联网的热潮,电子商务和O2O紧随其后,企业服务、数据服务等几个类别,正在和即将迎来各自的黄金期。

  根据标签云,可以看出,公司还是更喜欢强调员工的福利。绩效奖金,节日礼物,年底双薪什么的,凯时娱乐网址2013年07月25日农业部:活鸡批发价格日报,反正我是很动心了……

  互联网时代,服务是核心竞争力,技术、平台、产品和团队是公司的核心资产,这幅图可以说是“公司描述”的自我画像。

  北京无疑是工作机会的集大本营,上深广杭四大城市处于同一个梯队,成都以及第二梯队城市旺盛的招聘需求,显示出互联网在这些城市的迅猛发展,也说明互联网正在越来越深入到各行各业。

  从上图可以看到,公司的发展基本上需要资本的参与,当公司进入A轮及后面的融资阶段后,对招聘的需求大大增加,说明公司的业务发展也非常迅速,这个需求增长在C轮达到最高。C轮之后,公司发展进入另一个稳定阶段,对招聘的需求开始降低。

  从待遇上看,广州输给了杭州,北上杭深成为第一梯队,有趣的是,从中国房地产业协会主办的中国房价平台的数据来看,2016年3月份,广州的平均房价是20451万每平米,同比增长3.13%,杭州的是18404万平米,同比增长6.18%。所以房价上杭州也大有领先广州的势头。大家可以对照各城市的平均房价,这样对自己选择工作有一定的参考价值。

  从上图可以看到,目前平均薪水在6k-8k的公司最多,当然公司招聘的岗位很多种,总体来看,技术类的薪水最高,产品类紧随其后,设计、运营和市场等职位再次之,但是就某一类职位来看,也是符合正态分布的。此外,我们还发现有少数公司薪水待遇极高,分析发现,基本上这些公司只有很少几个职位,并且是招聘CTO、合伙人这样的岗位。

  当然,由于计算的是行业平均,以及每个行业的招聘需求各有不同,所以并不代表行业有优劣之分,根据自己的兴趣,选择合适自己的平台是最重要的。

  以上两张图展示了工作经验在找工作中的重要性,前一幅图说明,工作年限越长,薪水待遇总体越高,小米校招风波道歉 小米公司招聘。公司更愿意为经验丰富的求职者舍本。后面的图说明1-3年工作经验的是招聘中的主要目标人群,一方面已经不再是刚毕业的应届生,具有工业界的实战经历,另一方面,www.k8.com。3年工作期满,很多人希望换一个环境。10年以上工作经验的,虽然待遇很不错,但是招聘职位并不多,一般这样的职场老鸟,也比较少换工作了。

  因此,当就薪水这一点考虑,相信大家对学历追求会有自己的选择。当然学历并不代表一切,漫长的职场生涯,工作上的积累和提升更加重要。

  下一幅图是展示的2014、2015年薪水和国家GDP的增长率,GDP数据来自于国家统计局官网,必须指出的是这里计算增长率是按照实际数字来考量,而国家公布的增长率是减去通货膨胀率的。数据是残酷的…工资是否跑赢了GDP你觉得叻……

 
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