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招聘网站上写工作经验三年以上工资五六千的公司招的是哪些人?利
来源:http://www.gg2sw.com 责任编辑:利来娱乐场w66 更新日期:2018-10-29 21:46
在一线城市五六千当然不算什么,但是三四线城市呢?这个薪资相当可以了好吧。 朝阳产业例如互联网,平均薪资高自然看不起五六千的工资。但是一些处于低谷的产业,比如去年的造船,没下岗就不错了。 同样是财务,一个优秀的财务经理,在哪里都可以要上万的工

  在一线城市五六千当然不算什么,但是三四线城市呢?这个薪资相当可以了好吧。

  朝阳产业例如互联网,平均薪资高自然看不起五六千的工资。但是一些处于低谷的产业,比如去年的造船,没下岗就不错了。

  同样是财务,一个优秀的财务经理,在哪里都可以要上万的工资,但是你见过几次出纳月入过万的?哪怕你十年的工作经验,如果仅仅是一个出纳,很少有公司愿意出六千以上的薪资。

  其实归根究底,工作也是一种资源交换。你能给公司带来的越多,薪资也就越多。跟你工作年限反倒没那么大的关系。

  当然是公司认为你这个岗位能给公司带来的价值只有这么多啦。如果你真能创造出远超如此的效益,难不成公司不知道提高待遇?

  就算公司蠢,你总不至于也陪着他们蠢对吧?毕竟如今不像二十年前,跳个槽也不是什么难事。

  就拿我原来工作的公司来说吧,就是一般的制造型企业,分成了技术型工作岗位和管理类型工作岗位两种。

  如果在其他公司工作过的,只有1-2年的工作经验的求职人员,那么来到我们公司的话,从技术和能力来说,最多也只能是干个基层的技术员或是基层的管理职位,而这部分人都是不需要或者是根本不需要通过外部招聘。

  如果上升招聘到主管级别或是高级技术员、助理工程师级别的,一般没有工作3年以上工作经验的,也很难具有相关的工作经验和水平,能够驾驭日常的工作能力要求,所以在公司外招的时候,会写明要有三年以上工作经验,但五六千的基本工资也是非常正常。

  刚毕业时,第一家写的工资2000-2500(说实话我不知在省城,这个数字他怎么写得出来),主动联系我,我说工资太低,他说你来我给你4000。

  后来跳槽,一个家装公司,写的要2年经验,薪资6000-8000,结果我1年经验,也让我去面试了,工资却成了3000,我就不去。

  他们回头却还联系了我两次希望我去,说有提成就能拿到6000+,我还是拒绝了。

  所以,不要看他们罗列的,多关注你自身是不是有实力,这样才有面谈薪资的资本。

  你有本事,直接和他们说你要多少工资,至少是比行业同岗位平均工资高,否则, 你可能也只是有几年经验而已,2013年8月中旬猪肉价格、旬比、利来国际博彩。没什么真本事,那么这种招聘就是为你写的。

  可能是现在就业者虚报工作经验,特别是这个行业。有真实的工作经验,工资差距巨大。

  特别是各种培训机构出来的学生,都在简历上写着2年工作经验(至于是否是写3年就不知道了。而且这些也是我朋友告诉我的)

  那么基于这个原因,现在的公司可能就会有这样的招聘信息,无非就是公司想找这样的人。

  其实大家心里都有底的,线年工作经验的,看都不会看这种招聘信息,而刚出道的则可能会去试试看。

  我们现在的教育制度,很大程度上意味着三年工作经验也只是从菜鸟到成手,一个不犯错误的成手是企业对人力的基本需求。

  至于五、六千工资,真要看地方、看职位、看行业,当然最重要的就是看能力。有本事的人大可以拿八千、一万进去,没能力的话,五千都不给你。

  说白了,其实招聘网站就是个信息展示功能,上面的信息只能做参考。大多数时候你能拿到多少钱,主要是看具体面试。

  你能力强, 你可以提出比招聘网站上写的工资更高的薪水,能力不行当然只能拿上面写的基本的工资,或者人家根本不要你。

  如果市场上平均价只是五、六千的话,而你认为自己已经工作三年了,不应该只拿五六千。那抱歉,既然市场上将一类人力的价钱定到了这样一个平均值,也就意味着这类人力能创造的价值也就值这么多。

 
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